常見問題
當方案要變更的部分涉及到原本方案設定好的服務對象、服務量、整體目的及操作目標、執行策略的改變或經費的調整時，就一定要來做變更喔！！但如果只是執行的服務內容小小的更動（如：活動辦理期程的更改、講師人選替換）就不需要特別做變更~
另外也特別提醒，計畫變更要在服務內容進行調整的一個月前就要來提出喔！
案例1，受到疫情影響，原本規劃的實體課程必須改為線上課程，這就是執行策略的改變。而且改為線上課程後，原本預估的服務量有無受到影響、評估課程成效的方法是否仍適用、經費有無需要調整，都必須通盤考量後申請方案變更。
案例2，原本規劃表達性藝術治療團體因故改為敘事治療團體，團體運用的理論與介入方式不同，已經造成執行策略的改變，也必然牽動成效評估方法，當然也必須來做方案變更囉！
1.請至社福團體專區提出計畫變更申請，在系統傳送後，將資料印下並檢附表內相關文件及公文寄至本會申請，我們會盡快提供委員審閱。
2.如在督導現場與審查委員討論方案變更，並獲得審查委員同意，請務必來電告知方案負責同仁，後續仍請補行方案變更程序，才算完成方案變更喔。
若已確定服務內容勢必進行調整，請務必於調整前一個月來公文提出變更申請喔！！不過~方案變更不能於12月提出申請喔！
不行喔，只能在我們核定的補助額度內申請調整或新增經費項目。
業務費項目彼此流用上限為10%。不過要注意喔！專職人事費只能流出，不能由其他業務費項目流入。當項目間流用幅度超過10%上限，就必須來申請經費變更。
人員變更須在新任人員報到的一個月內，於線上系統提出申請，傳送後，要將人員變更表列印下來，並連同公文、薪資聲明書、學歷影本及勞保投保證明一起寄到聯勸。
就跟提案申請時一樣，專職人力一定要是有能力來執行此方案的，舉例來說，如果提案時規劃此名專職人力為社工，那新聘任的原則上也應為社工，但若有其他因素導致無法聘任社工，亦須提出說明交由審查委員評估。